(11/19/2020)
Conforme a la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland (MHWFA), ciertos empleados son elegibles para obtener una licencia paga por enfermedad (no pagada por empleadores con menos de 15 trabajadores) para cuidarse si el empleado está enfermo o para cuidar a un miembro enfermo de la familia. Aquí está un enlace para más información sobre el MHWFA. https://www.dllr.state.md.us/paidleave/paidleavefaqses.shtml
A nivel federal, a partir del 2 de abril de 2020, conforme a la Ley de Respuesta a Familias por Coronavirus (FFCRA), muchos empleados tendrán derecho a un tiempo libre pago debido a la cuarentena relacionada con COVID-19. La FFCRA amplía la Ley federal de licencia médica familiar ("FMLA") para otorgar a ciertos empleados de empleadores con menos de 500 empleados hasta 12 semanas de licencia para, entre otras cosas, cuidar a un niño menor de 18 años si la escuela del niño ha cerrado o el cuidador del niño no está disponible debido a las restricciones del COVID-19. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL) ha publicado una guía que puede consultarse en: https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employee-paidleave;
https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions
Además de la expansión de la FMLA, la FFCRA también exige que los empleadores con menos de 500 empleados den a los empleados al menos dos semanas de licencia paga por enfermedad si están sujetos a una cuarentena dispuesta por el gobierno, si un médico les ha recomendado que hagan cuarentena, o si están mostrando algún síntoma de COVID-19. Esta licencia, conforme a la Ley de Licencia Paga Por Enfermedad de Emergencia, establece que los empleadores cubiertos deben pagar a los empleados dos tercios de su salario normal por dos semanas si están cuidando a un individuo o niño que está sujeto a una cuarentena. Consulte las instrucciones de USDOL anteriores para obtener más información.
Un empleador no puede exigir a un empleado que use otra licencia paga otorgada por el empleador antes de que el empleado use la licencia paga por enfermedad conforme a la ley federal de licencia paga por enfermedad de emergencia.
No existe una ley que otorgue protección laboral a un empleado sano que se niegue a ir a trabajar por miedo a contraer COVID-19.
Si un empleado solicita un período prolongado fuera del trabajo para tratar su propio caso de COVID-19, o para cuidar a un miembro de la familia que contrajo el virus, el empleado puede estar protegido de represalias bajo la FMLA. Existen otras protecciones anti-represalias en el marco de la FFCRA para los empleados que se toman licencia por enfermedad o licencia FMLA extendida para una amplia gama de situaciones, que incluye autoaislamiento en cuarentena. La MHWFA también contiene disposiciones anti-represalias.
Sí, con algunas excepciones. Un empleado que trabaje bajo contrato estaría cubierto por los términos del contrato. Un ejemplo de ello sería un acuerdo de negociación colectiva.
No hay nada en la ley de Maryland que prohíba a un empleador exigir que un empleado en cuarentena se haga el test de Coronavirus antes de regresar al trabajo.
El programa de seguro de desempleo es administrado por el Departamento de Trabajo de Maryland. El Departamento tiene preguntas frecuentes en su sitio web que abordan muchas cuestiones relacionadas con los reclamos de beneficios del seguro de desempleo en medio de la crisis del COVID-19. Puede encontrar un enlace a estas preguntas en: http://www.dllr.maryland.gov/employment/uicovidfaqs.shtml
La Casa Blanca y el Congreso acordaron un paquete de estímulo de 2 billones de dólares, titulada Ley CARES, que amplía tanto la duración como la cantidad de beneficios de seguro de desempleo que están disponibles para las personas desempleadas y amplía el tipo de trabajadores que pueden ser elegibles para dichos beneficios. La Ley CARES crea tres nuevos programas de Seguro de Desempleo: el programa de Compensación al Desempleo por Pandemia, el Programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica y el programa de Asistencia al Desempleo por la Pandemia.
Maryland proporciona hasta 26 semanas de beneficios del Seguro del Desempleo. Bajo el programa de Compensación por Desempleo de Emergencia Pandémica, los reclamantes serán elegibles para 13 semanas adicionales de beneficios del Seguro de Desempleo después de que se hayan agotado las 26 semanas, por un período total de elegibilidad de 39 semanas. Durante las 39 semanas completas, el reclamante debe mantener los requisitos de elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo, que incluyen poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar trabajo activamente. Maryland ha relajado el requisito de búsqueda activa de trabajo y los requisitos de capacidad y disponibilidad para trabajar para recibir beneficios de UI. Haga clic aquí para ver las preguntas frecuentes sobre el requisito de búsqueda de trabajo.
Además de los beneficios extendidos del Seguro de Desempleo, los estados pueden optar por el programa Federal de Compensación por Desempleo Pandémico (FPUC), que ofrecerá $ 600 adicionales por semana además del monto del beneficio semanal del Seguro de Desempleo del reclamante.
En Maryland, los trabajadores por cuenta propia y los de trabajo independiente generalmente no están cubiertos por el sistema de compensación por desempleo y por lo tanto no son elegibles para obtener beneficios (en parte porque no tienen empleadores que contribuyen al sistema de Seguro de Desempleo de Maryland). Sin embargo, en virtud de la Ley CARES, los trabajadores por cuenta propia cuyos Estados hacen un acuerdo con el Departamento de Trabajo recibirán Asistencia Federal al Desempleo por Pandemia basada en sus ingresos recientes y también podrán recibir el suplemento de $600 por semana de la FPUC además de ese beneficio.
Los elegibles para la FPUA incluyen los trabajadores autoempleados y los contratistas independientes, los trabajadores en conciertos, los autónomos, los trabajadores que buscan trabajo a tiempo parcial, los trabajadores que no tienen un historial laboral suficiente que los habilite para obtener beneficios estatales del Seguro de Desempleo, y trabajadores que no pueden trabajar o tele trabajar como resultado de la emergencia de salud púbica por el Coronavirus.
Los solicitantes tendrán que auto certificarse que (1) están parcial o totalmente desempleados, o (2) están incapacitados y no están disponibles para trabajar debido a una de las siguientes circunstancias según se describe en la Ley CARES:
· Cumplen con otro criterio establecido por la Secretaría de Trabajo.
Los trabajadores no son elegibles para el programa de Asistencia al Desempleo por Pandemia si están recibiendo paga por licencia por enfermedad o licencia paga.
El programa de Asistencia al Desempleo por Pandemia se extenderá desde el 27 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020. Los trabajadores serán elegibles para obtener beneficios retroactivos y pueden acceder a beneficios por un máximo de 39 semanas. Las personas podrán solicitarlo a través de la División de Seguro de Desempleo en el Departamento de Trabajo de Maryland, ya sea en línea o por teléfono.
La cantidad variaría según el estado. Todos los beneficiarios de PUA serían elegibles para el suplemento de $600 por semana de la FPUC. También recibirán un beneficio de base calculado de acuerdo con las fórmulas de los beneficios de Maryland y usando información reciente sobre su salario, pero no menos de la mitad del pago mínimo regular de compensación al desempleo del Estado.
Bajo la ley federal, las propinas se consideran parte de la compensación para los beneficios del Seguro de Desempleo. Sin embargo, los Estados sólo tienen los ingresos de propina reportados por los empleadores, que a veces los sub reportan, infringiendo la ley federal. Si los empleadores no siguen la ley y no reportan con precisión los ingresos de propinas, podría reducir los beneficios estatales del Seguro de Desempleo para esos trabajadores, o, en casos extremos, hacer que no tengan suficientes ingresos recientes para calificar para el Seguro de Desempleo bajo la ley estatal. Conforme a la Ley CARES, los trabajadores con propinas habilitados para recibir el Seguro de Desempleo recibirán la Compensación Federal al Desempleo por Pandemia, un pago adicional de $600 por semana, además de su pago de Seguro de Desempleo estatal como cualquier otro trabajador que recibe ventajas de compensación al desempleo. Los trabajadores desempleados que no tienen suficientes ingresos reportados para calificar para los beneficios estatales del Seguro de Desempleo, pero son capaces y están disponibles para trabajar, pero por el COVID-19 no pueden hacerlo, probablemente serían elegibles para un pago federal menor, dependiendo de la implementación por parte de su Estado de la Asistencia al Desempleo por Pandemia.
Los trabajadores que tenían un contrato u otra oferta de empleo y se le ha suspendido debido al brote de COVID-19 serían elegibles para obtener Asistencia al Desempleo por Pandemia calculada por el programa de Seguro de Desempleo de Maryland, y también para obtener el suplemento de $600 por semana de la FPUC.
No, los trabajadores que reciben una licencia paga no son elegibles para obtener Seguro de Desempleo.
No, los trabajadores que opten por reclamar el crédito reembolsable no serán elegibles para obtener el Seguro de Desempleo durante ese período de tiempo.
La Ley CARES terminó el suplemento FPUC de $600 por semana el 31 de julio de 2020, y otras disposiciones terminan el 31 de diciembre de 2020.
La mayoría de las personas que ganan menos de $75,000 pueden esperar un pago en efectivo único de $1,200. Las parejas casadas recibirían cada una un cheque y las familias recibirían $500 por niño. Eso significa que una familia de cuatro que gana menos de $150,000 puede esperar $3,400.
Además, los beneficios máximos de desempleo de Maryland son de $430 por semana. La Ley CARES agregará $600 adicionales por semana en beneficios de la compensación por desempleo durante 4 meses del 1 de abril al 31 de julio de 2020.
Aquí hay un desglose si alguien es capaz de maximizar los beneficios de todo el período:
Una persona capaz de maximizar los beneficios podría recibir un total de $28,070.
1-888-373-7888
233733
